Molestie morali sul posto di lavoro, un affronto all’ordine giuridico

Il libro affronta alcuni aspetti e implicazioni delle molestie morali nei confronti dei tirocinanti nell’ambiente organizzativo, alla luce del diritto del lavoro, riprendendo il Testo Unico delle Leggi sul Lavoro, in particolare gli articoli, le sezioni e i commi che trattano l’argomento, al fine di far emergere la discussione sui comportamenti degradanti che i tirocinanti subiscono all’interno delle aziende. Il CLT e la legge 13.467/17 sono i garanti di tali rapporti. La Riforma del Lavoro e il TLC trattano le molestie morali nei rapporti di lavoro, ma non negli stage. Vale la pena sottolineare che uno stage è un atto educativo supervisionato, sul posto di lavoro, per preparare gli studenti dell’istruzione superiore a un lavoro produttivo. Nel rapporto di lavoro, l’azienda concedente ha una responsabilità civile, poiché si è impegnata a proteggere il tirocinante e la sua mancanza viola l’articolo 932(III) del Codice civile, nonché l’articolo 5(V) e (X) della Costituzione federale. Infine, è indispensabile sottolineare che le molestie morali non esistono solo nei rapporti di lavoro, ma comportano gravi conseguenze per la vita professionale.