María Rita Bravo Córdoba
Con los cambios acontecidos en el devenir histórico y lo que se conoce como la ¨proletarización¨ de la medicina, resulta común que en la actualidad médicos, directores de sanatorios, abogados, y jueces se pregunten si se debe continuar considerando a los médicos como profesionales independientes o si resulta hora de considerarlos empleados dependientes de las clínicas o sanatorios donde desempeñan su arte.Aunque a simple vista parece un interrogante sumamente fácil de contestar y, así una persona entrevistada en la calle podría contestar que los médicos deben ser considerados empleados dependientes ¨cuando tienen un jefe¨, o bien ¨cuando trabajan en un sanatorio¨, o bien ¨cuando reciben un sueldo¨, la doctrina y la jurisprudencia de nuestro país han analizado el tema en profundidad a fin de responder a dicho interrogante de manera fundada y en base a las definiciones que nuestra legislación da de relación de trabajo y empleado dependiente.Cabe resaltar que la importancia de resolver el interrogante planteado radica en que el hecho de que un profesional médico se encuentre o no inmerso en una relación de trabajo conforme la define nuestro derecho, le permitirá o no a éste gozar de una serie de derechos y garantías que sólo posee el trabajador dependiente, y por consiguiente, poder o no exigir su cumplimiento aún judicialmente.Derechos y garantías que pueden generar un incremento significativo en el patrimonio del profesional médico ya que encontrarse o no inmerso en una relación de trabajo determinará si éste resulta o no acreedor de sumas monetarias en concepto de aguinaldo, vacaciones pagas, así como de las indemnizaciones correspondientes en caso de extinguirse la relación laboral.Por todo ello, resulta importante resolver el interrogante planteado y hacerlo de manera fundada, para lo cual tendremos que, en primer lugar, definir la relación de trabajo en los términos de nuestro derecho y analizar aquellas pautas que delimitan cuándo un trabajador se encuentra inmerso en una relación tal y debe ser considerado un empleado dependiente, y, en segundo lugar, determinar qué características particulares presenta el hecho de que el trabajador que se encuentra inmerso en una relación de trabajo sea un profesional médico. 10
